Previdência Privada

Para que você tenha opção rentável de complemento da sua renda futura, existe a previdência privada. Ela acrescenta rendimento à sua aposentadoria, por meio de um sistema composto por empresas privadas que oferecem planos semelhantes ao que o contribuinte já tem.

Basta que você contribua por um determinado período, acumulando recursos para sua aposentadoria. Assim é a previdência privada. Sua vantagem básica é proporcionar rendas vitalícias, temporárias ou, de acordo com o regulamento do plano contratado, outras modalidades.

Quanto mais cedo você começar a contribuir, menor será o valor da contribuição e maiores serão seus benefícios.

MODELO DE TRÊS PILARES

Existem países que não solucionaram sua previdência social. No Brasil, essa questão ainda está sendo discutida e aperfeiçoada. Com isso, a previdência privada vem conseguindo destaque. Seus benefícios também inspiram outros países a procurar respostas para oferecer a seus trabalhadores uma suplementação que possibilite um futuro melhor.

Nos Estados Unidos, por exemplo, o sistema previdenciário, com três pilares, é consolidado e serve de modelo. Ele é composto pela previdência pública e por outros dois planos complementares (empresarial e individual). Isso o torna privado e facultativo.

O PRIMEIRO PILAR

Por meio de uma previdência social pública, procura garantir um benefício básico aos trabalhadores, semelhante ao INSS brasileiro, no qual o benefício máximo do
Americano é de $ 2,533 (base janeiro de 2013). Quanto maior o salário na ativa, maior a defasagem na aposentadoria.

O SEGUNDO PILAR

Nos planos empresariais de previdência privada, além das empresas, os trabalhadores também contribuem para a suplementação até determinado percentual, participando dos benefícios pagos pela Previdência Social.

O TERCEIRO PILAR

No plano de previdência privada individual, facultativo, a pessoa física contribui para entidades abertas de previdência privada, de modo semelhante ao PGBL Proteção Familiar.

TIPO DE ENTIDADE DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

Entidade aberta: É autorizada a instituir planos de previdência privada aberta. Seus planos podem ser adquiridos por qualquer pessoa física.

Entidade fechada: É autorizada a instituir um plano de previdência exclusivamente para funcionários de determinada empresa ou de empresas pertencentes a um mesmo grupo.